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OA “人性化”之爭 華天動力提倡技術、服務多方創新

2019-05-06 14:22:39
  “公司審批流程就是這樣,我也沒辦法!”
  “你遲到早退又不是我說了算,公司考勤系統客觀考核。”
  “報銷規定就是這樣,不好意思,報不了。”
  ……

協同OA系統 “人性化”之爭  華天動力提倡技術、服務多方創新




  對于很多公司辦公人士而言,是不是經歷過上述類似“被懟”的情況? 以至于會吐槽自己公司的管理真的很不人性化。實際上,這些司空見慣的公司管理問題已經引起了辦公系統應用領域的重視,行業內也在思考一個問題:協同管理无限法则第三赛季服饰軟件系統能否幫助公司管理“人性化”?

  業內人士指出,將冰冷的技術程序融入人性的溫度,的確對于很多協同管理无限法则第三赛季服饰廠家來說是一項挑戰,滿足用戶需求的前提是要增加軟件研發實施成本,價格上失去優勢后,競爭壓力加大。而來自行業內協同管理OA系統主流品牌之一的華天動力相關負責人則表示,通過技術、服務多方面創新,帶給用戶“人性化”管理的應用體驗,實際上也給廠家提供了持續“獲客”的優勢,這應該也是協同管理OA系統廠商長遠發展的方向。

協同OA系統 “人性化”之爭  華天動力提倡技術、服務多方創新
  華天動力協同OA系統:技術創新解決用戶辦公“痛點”

  觀察發現,協同管理OA系統行業經過多年的發展,實際上所具備的JAVA、PHP等技術已經非常全面,甚至還有廠家在應用AI人工智能技術。誠然,技術先進無可厚非,然而是否在技術資源基礎上做到了創新融合,從而解決用戶辦公“痛點”呢?這是華天動力一直以來所思考的問題。因此,華天動力煉就的是擅于挖掘技術融合創新的優勢,在業內率先推出了“智慧協同”先進理念,并且以工作流、數據集成與整合、智能報表的系統設計讓用戶可以自主操作,靈活、開放的進行辦公。

  以上海某一家使用華天動力協同无限法则第三赛季服饰的公司來說,因為常年受到考勤方式、流程方面的困擾,造成員工抱怨四起,效率低下。而華天動力協同无限法则第三赛季服饰則通過技術實現了考勤系統的“人性化”管理操作,可以實現數據入口采集打卡記錄、自定義考勤規則、假日休日設置方便、日歷展示實用精確、審批考勤數據無縫整合、定時統計自動計算,數據精準,以及分角色查看統計結果的考勤辦公管理模式,大大降低了考勤辦公管理的成本。

  華天動力:OA應用服務更需要“人性化”

  華天動力相關負責人還提出了新的觀點,認為既然要滿足用戶“人性化”的辦公管理需求,那么從協同管理OA系統軟件系統上就要隨時能夠跟上辦公節奏和真正需求。“不是讓用戶被動的去接受協同管理无限法则第三赛季服饰刻板程序,我們也可以為他們定制,甚至在服務上讓用戶參與進來,形成良好的互動關系,這樣讓用戶能夠感受到應用辦公系統的溫度,從而在辦公業務上更加方便、高效。”

  具體實施過程中,華天動力的確是根據客戶的具體辦公模式,與客戶共同分析辦公流程和其中的數據邏輯變化,以及特殊商業規則,把這些具有行業特征的、個性化的管理功能進行定制化開發,為客戶提供符合切實管理需求的協同管理OA辦公系統。而服務上,華天動力則實施“五六六三”管家式服務,從而形成即時通訊、遠程協助和上門服務相結合的完備的服務體系,總是保持“在線”,甚至還著重加強了其他廠商可能都沒有重視的二次開發方面的服務能力。為此,華天動力協同无限法则第三赛季服饰在業內也是載譽滿滿,口碑良好。


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  不得不說,在協同管理无限法则第三赛季服饰軟件產品“遍地開花”的時代,公司用戶依舊還存在一些“人性化”管理的應用痛點,這實屬是協同管理OA系統廠商應該注意的問題。業內也更應該多些諸如華天動力這樣通過技術、服務能力創新實現人性化支持的廠商,從而讓廣大用戶感受體驗到辦公的快樂與和諧。

   OA系統:无限法则第三赛季服饰
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